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Bilan de compétences

Le bilan a pour objectif général


De définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation à partir de l’analyse de vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que celle de vos aptitudes et de vos motivations.

La déontologie de cette démarche, garantit votre adhésion volontaire, la stricte confidentialité des entretiens et la propriété du document synthétique du travail effectué qui vous est remis.

(L6322-42 à L6322-52 du code du travail)

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Le bilan vous permet de


Prendre en compte votre demande et les besoins liés à votre situation.
Identifier vos compétences, ressources, intérêts, motivations,
Repérer ce qui vous motive et vous pousse à faire des choix et agir.
Évaluer vos capacités et vos potentialités.
Repérer vos besoins en formation.
Définir votre projet professionnel ou de formation,
Élaborer un plan d’action.

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Comment se déroule-t-il ?


D’une durée de 24 heures au plus, le bilan se découpe en 8 séances de 3 heures, sur une période maximale de 3 mois
A l’issue du bilan, un document de synthèse vous sera remis, vous en serez le seul destinataire